Informes para activar el cambio

El DISC es una herramienta que observa cómo las personas prefieren comportarse y comunicarse. A través de este informe, no sólo es posible conocer mejor los puntos fuertes y débiles personales, sino que también permite ver cómo actúan los demás compañeros y en qué medida se puede adaptar el modo de proceder propio para encajar con el entorno y crear mejores sinergias.

Se trata de una herramienta que mide por qué las personas se mueven a la acción, por qué hacen lo que hacen. Gracias a los Motivadores se pueden comprender las causas de posibles conflictos en la vida y detectar, entre otras cosas, si existen desviaciones entre los valores intrínsecos de una compañía y los valores que puede aportar la persona a nivel individual, entendiendo de ese modo por qué en algunas ocasiones se produce un cierto nivel de estrés y/o de insatisfacción.

Es una evolución del modelo Motivadores, en la que se añaden 12 impulsores. Esta herramienta permite conocer las causas de la motivación y mide las 4 fuerzas impulsoras más elevadas, así como aquellas fuerzas que son indiferentes.

La Inteligencia emocional (IE) es una de las características más deseadas por un líder. A través de este informe, se puede comprender la Inteligencia emocional, desarrollarla y mejorar sus resultados.

Se trata de una herramienta muy útil en el campo del liderazgo. Mide 23 competencias específicas, indicando el nivel de desarrollo de cada una, hecho que permite conocer cuáles son aquellas competencias que domina cada individuo.

Este informe permite aumentar el conocimiento sobre uno mismo y sus talentos personales. Talento ACUMEN evalúa el enfoque de una persona en la dimensión sistémica, extrínseca e intrínseca.

La comprensión e implementación de las estrategias de venta supone un avance a la hora de lograr el éxito empresarial. Este informe mide los conocimientos necesarios para ello.

Para evitar los efectos físicos y emocionales negativos del estrés en el trabajo, este informe evalúa los 7 aspectos fundamentales que lo provocan y ayuda a gestionarlo para que no influya en los resultados de la empresa.

La fuerte combinación de los informes DISC y Motivadores genera este único y potente informe integrado, desarrollado como la primera evaluación multicientífica del mundo. Explora dos áreas: cómo nos comportamos y por qué pasamos a la acción.