Gestión del cambio

Vivimos en un mundo VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo), por eso debemos ser capaces de afrontar la realidad cambiante y adaptarnos. La organización y sus miembros se encuentran a menudo con un desafío: vivir y gestionar el cambio.

¿Cómo vives el cambio? ¿Cómo te comportas en las situaciones de cambio? ¿Cómo acompañas a otros en los procesos de cambio?

Objetivos

Tomar conciencia de cómo nos posicionamos ante el cambio y el impacto que eso tiene.
Entender el cambio como una oportunidad e identificar sus fases.
Reconocer la parte emocional del cambio, identificando aquellas emociones que aparecen durante el proceso.
Conocer un modelo que permita manejar el cambio con más conciencia.
Conocer una estrategia para guiar y acompañar a los equipos en escenarios de cambio.

¿A quién va dirigido?

A cualquier profesional que quiera manejar mejor las situaciones de cambio, así como a todo aquel que tenga que acompañar a otros en un proceso de cambio.

Programa

1. El proceso de cambio:

Oportunidad vs Amenaza.
Reacción vs Proacción.
Fases del proceso.
Actitudes ante el cambio.

2. Gestionar la incertidumbre:

Las emociones en el proceso de cambio.
Las disposiciones: una herramienta para el cambio.

3. Nuestro estilo al abordar el cambio: el impacto de nuestras preferencias.
4. Transitar por el cambio: el modelo de Claes Janson.

Cuidar, Dejar, Aclarar y Probar.

5. Acompañar en el cambio: los 8 pasos de Kotter.

Duración

8 horas